“军队文职”出现无人报考的情况，这究竟是为何呢？

很多临近毕业的大学生通常都会产生焦虑，他们不知道自己应该继续升学，还是寻找工作。其实，不管是哪一种选择，竞争力都是非常大的。考研的压力非常大，每年的报考人数都在增长，要想脱颖而出的话，那就要花很多时间来准备考试。

至于工作，很多学生都想要找到一份稳定高薪的工作，比如公务员、编制人员等。这些工作非常稳定，但应聘难度却非常高。要想找到这样一份工作的话，那就要参加各种考试。可考公考编的压力也在不断增长，每年的报考人数仍在不断增长。然而，部分“军队文职”岗位却出现了无人报考的情况，这是为何呢？

一、为何“军队文职”的工作岗位不受欢迎呢？

在当代社会中，“铁饭碗”工作非常受欢迎，但部分岗位的报考人数却非常少，甚至是无人报考。在全国范围中，各个区域都存在着无人报考的工作岗位，那么，我国为何会出现这种情况呢？

据统计，2022年，军队文职的报考人数已经达到了40万，有些岗位的报考人数甚至达到了几千人，但岗位的招聘人数却只有一两位，可见竞争有多激烈。但某些“军队文职”的工作岗位却出现“爆冷”的情况，部分岗位出现了无人报考的情况。

二、高薪工作为何会无人报考呢？

根据官方给出的资料来看，这些无人报考的岗位多以高新技术为主。另外，在考试的时候，这些考生并不需要参考笔试，他们只需参加面试，且只要面试通过就能成功任职。虽然考试过程非常简单，但条件却非常高。

这些高新技术岗位主要招聘硕士生，而且很多岗位还要求学生具备一些证书。虽然很多学生想要报考，但最后却因为硬性条件不过关而打消了念头，这也是高薪工作出现“爆冷”情况的直接原因。

三、如何才能使自己更具竞争力呢？

1、进行学历上的提升

初中是一个分流阶段，在进行了中考之后，一部分人会进入普通高中学习，另一部分人则会进入职业高中。不管是进入哪种类型的高中，学生都可以参加高考。然而，高考又是一场关键考试，部分学生能够进入大学校园，但还有小部分学生则只能进入专科院校学习。